El Ayuntamiento de Murcia, a través de la Concejalía de Mujer, Políticas de Conciliación, Mayores y Discapacidad, gestionada por Ascensión Carreño, y en colaboración con la Concejalía de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, liderada por Mercedes Bernabé, ha organizado la I edición del reconocimiento ‘Igualdad es Murcia en la Empresa 2024' celebrada este martes en el Salón de los Espejos del Teatro Romea.
Este galardón va dirigido a empresas que destaquen en el
desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito
laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas
como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo incluidas las medidas de
conciliación y corresponsabilidad. Así como, en las empresas que se aplique
política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los
aspectos relativos al modelo organizativo, la responsabilidad social
empresarial, perspectiva de género en la salud laboral y la prevención de
riesgos laborales a través de protocolos para la prevención del acoso sexual y
por razón de sexo, entre otros aspectos.
En esta primera edición, las empresas premiadas fueron:
-Pavasal, S.A., por destacar en su compromiso con el
desarrollo de medidas de conciliación y de mejora en la ordenación del tiempo y
el espacio de trabajo que faciliten tanto el desarrollo profesional, como
personal en igual medida de mujeres y hombres, a la vez que promover la
corresponsabilidad entre ambos sexos.
-CHM Obras e Infraestructuras, S.A., por destacar en
la implementación de medidas que garanticen de forma progresiva el mismo acceso
de mujeres y hombres al empleo, priorizando la contratación de personas del
sexo con menor presencia, así como el desarrollo de acciones formativas sobre
sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y
hombres.
-Juver, S.L., por comprometerse con el acceso a la
formación compatible, con las medidas de conciliación y la adaptación de
horarios a las distintas situaciones de responsabilidad en cuidados de las
personas trabajadoras.
-STV Gestión, S.L., por introducir medidas con
incidencia directa en la segregación vertical y horizontal, y fomentar la
presencia equilibrada de ambos sexos en puestos de responsabilidad y toma de
decisiones.
Este tipo de reconocimientos, como afirma ONU Mujeres, contribuye al crecimiento económico, ya que la mayor participación de mujeres en la fuerza laboral impulsa la economía.
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