Oferta de empleo
Descripción
ASESOR/A ENERGÉTICO
Municipio
MURCIA: NUEVA CONDOMINA -THADER-LEROY MERLIN NCC
Fecha fin oferta
31-12-2024
Vacantes
2
Se ofrece
Horario
ROTATIVOS SEMANALES: (10:00 a 15:30 Mañanas)-(15:30 a 21:00 Tardes)
Jornada
Completa
Tipo de Contrato
Indefinido
Duración
INDEFINIDO
Remuneración
1.191,67 €+ comisiones sin límite.
Requisitos
Formación
Graduado/da en ESO
Titulación
Certificado de Profesionalidad
Edad
Indiferente años
Experiencia
Indiferente
Permiso Conducción
No
Vehículo Propio
No
Idiomas
Formación complementaria
Requisitos:
· Conocimientos en el sector energético (deseable).
· Experiencia como comercial.
· Inglés (deseable).
· Habilidades de comunicación, negociación y orientación al
cliente.
· Capacidad para trabajar por objetivos y bajo presión.
Observaciones
Empresa de INTERMEDIACIÓN COMERCIAL POR CUENTA DE TERCEROS, busca personas para trabajar de ASESOR/A ENERGÉTICO.
Funciones a desempeñar:
· Captación de nuevos clientes.
· Asesorar a los clientes y buscar las soluciones más
eficientes a sus necesidades energéticas, captando posibles clientes.
· Retención y fidelización de los clientes.
· Proposición a clientes de revisar la situación actual contratada en el suministro energético y alcanzar una mejora para nuestros clientes.
Ofrecen:
· Contrato indefinido.
· Salario fijo según convenio + variable.
· Formación continua.
· Oportunidades de crecimiento: Posibilidad de ascender
dentro de la empresa.
CONSENTIMIENTO EXPRESO Mediante la aceptación del presente documento usted da su consentimiento expreso para que el Servicio de Empleo pueda requerir a otras Administraciones Públicas sus datos personales, académicos, laborales y profesionales y puedan ser utilizados con este fin concreto, comprometiéndose a tratar de forma confidencial dichos datos, incorporándolos en un fichero automatizado. |
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-Documento Nacional de Identidad -Titulación Académicos y Profesional -Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo -Vida laboral del trabajador -Consulta de condición legal de discapacidad y porcentaje |